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Social et paie

Bulletins de paie, déclarations CNSS et contrats de travail, traités chaque mois par le cabinet qui tient déjà vos comptes.

Dès le premier salarié, les obligations sociales deviennent mensuelles : bulletins, cotisations, déclaration à la CNSS, suivi des congés et des absences. Nous les prenons en charge et vous signalons ce qui change dans la réglementation du travail.

Le contrat de travail, la période d’essai et le solde de tout compte se préparent avant le litige, pas pendant : un document manquant se lit toujours en faveur du salarié.

Les prestations de ce pôle

Bulletins de paie

Des bulletins justes du premier coup, remis avant la fin du mois, et des cotisations calculées sans approximation.

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Déclarations CNSS et AMO

Votre déclaration part chaque mois dans les délais, et vos salariés conservent leurs droits.

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Contrats de travail

Un contrat écrit, daté et conforme, plutôt qu’un modèle trouvé en ligne qui se retourne au premier litige.

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Solde de tout compte

Un calcul juste et des documents complets : c’est ce qui sépare une fin de contrat d’un contentieux.

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Packs qui incluent ces prestations

Pack Employeur

Dès le premier salarié, la paie, la CNSS et les contrats traités par le cabinet qui tient déjà vos comptes.

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Questions fréquentes

Le tarif dépend-il du nombre de salariés ?
Oui. Le devis chiffre un prix par bulletin et par mois, avec un minimum de facturation : c’est le volume qui fait le travail, pas la taille de l’entreprise.
Gérez-vous l’embauche du premier salarié ?
Oui : affiliation de l’entreprise à la CNSS, immatriculation du salarié, déclaration d’embauche et premier bulletin.
Que se passe-t-il si un salarié part en cours de mois ?
Nous calculons son solde de tout compte et établissons les documents de sortie. C’est une prestation distincte, souvent incluse dans l’abonnement.
Puis-je garder ma propre édition des bulletins ?
Oui. Certains employeurs nous confient le calcul et éditent eux-mêmes : le devis le précise alors explicitement.
Que risque une entreprise qui déclare en retard ?
Des majorations de retard, et surtout la suspension des droits des salariés concernés jusqu’à régularisation.
Pouvez-vous régulariser des mois non déclarés ?
Oui. Nous reconstituons les périodes manquantes et déposons les déclarations de régularisation ; le chiffrage est fait à part.
Gérez-vous aussi l’AMO ?
Oui, elle figure sur la même déclaration : les deux cotisations sont calculées et déposées ensemble.
Un contrat verbal est-il valable au Maroc ?
Il existe, mais il se prouve mal. En cas de litige, l’absence d’écrit joue systématiquement contre l’employeur.

Vous ne savez pas par où commencer ?

Décrivez votre situation en deux lignes : nous vous dirons quelle prestation s’applique, et ce qu’elle suppose.

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