Rédaction des contrats de travail conformes au code du travail
Un contrat écrit, daté et conforme, plutôt qu’un modèle trouvé en ligne qui se retourne au premier litige.
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Le code du travail encadre la durée, la période d’essai, le préavis et les clauses particulières. Un contrat muet sur l’un de ces points se lit en faveur du salarié : l’écrit n’est pas une formalité, c’est la seule chose qui prouve ce qui a été convenu.
Nous partons du poste réel, pas d’un modèle : la nature des tâches détermine la catégorie, qui détermine la période d’essai et le préavis.
Pour qui ?
- Employeurs qui recrutent
- Entreprises sans contrat écrit
Ce qui est inclus
- Contrat rédigé sur mesure, en français ou en arabe
- Période d’essai et préavis conformes à la catégorie
- Clauses particulières : confidentialité, non-concurrence
- Déclaration d’embauche auprès de la CNSS
Ce qui n’est pas inclus
- Rédaction du règlement intérieur
- Assistance en cas de litige prud’homal
Pièces à fournir
- Description du poste et des tâches
- Rémunération convenue et date d’entrée
- Carte nationale du salarié
Comment ça se passe
- Vous décrivez le poste et les conditions
- Nous rédigeons et vous relisez
- Signature, puis déclaration d’embauche
Cette prestation est aussi dans un pack
Questions fréquentes
Un contrat verbal est-il valable au Maroc ?
Quelle est la durée de la période d’essai ?
Puis-je enchaîner plusieurs contrats à durée déterminée ?
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