تدبير الموارد البشرية والأجور بالمقاولة
ما يجب أن يعرفه المشغّل من مدونة الشغل، من العقد إلى التصريح الاجتماعي.
- يومان (14 ساعة)، حضوريًا أو في قسم افتراضي
- حضوري أو عن بعد
- شهادة مشاركة تُسلَّم في نهاية التكوين
ما ستصبحون قادرين عليه
- اختيار العقد المناسب وتحريره دون بند خطر
- إعداد ورقة أجر مطابقة
- احتساب الاشتراكات والاقتطاع من المنبع
- معالجة انتهاء العقد وتصفية كل حساب
البرنامج
الوحدة 1 — التوظيف والتعاقد
- فترة الاختبار، والعقد محدد المدة أو غير محدد المدة
- البيانات الإلزامية والبنود الواجب تجنبها
- انخراط الأجير وإجراءات التوظيف
الوحدة 2 — إعداد الأجور
- العناصر الثابتة والمتغيرة والاقتطاعات
- السقوف والأوعية ونسب الاشتراك
- العطل المؤدى عنها والغيابات والساعات الإضافية
الوحدة 3 — التصريح والإنهاء
- التصريح الاجتماعي الشهري، من التسجيل إلى الإيداع
- الاستقالة والفصل والوثائق الواجب تسليمها
- احتساب تصفية كل حساب
لمن؟
- مسؤولون ومساعدون في الموارد البشرية
- مسيّرون يتدبرون مستخدميهم بأنفسهم
- مُدبّرو أجور مبتدئون
المتطلبات القبلية
- تكفي ممارسة إدارية اعتيادية
الثمن
يُبلَّغ الثمن في عرض السعر
أسئلة متكررة
هل النسب المُدرَّسة مُحيَّنة؟
تُراجَع النسب والسقوف والجداول قبل كل دورة، انطلاقًا من النصوص الجاري بها العمل.
هل يمكن متابعة التكوين عن بُعد؟
نعم، الدورة مختلطة: جزء يُتابَع بالمكتب، والآخر في قسم افتراضي، حسب اختيار المشارك.
ما هو الثمن لكل مشارك؟
يتغير حسب عدد المسجلين والصيغة، فردية أو داخل المقاولة. يُوجَّه لكم عرض سعر مكتوب مع رزنامة الدورات.
سؤال قبل التسجيل؟
المحتوى، المستوى، الصيغة، الفوترة على المقاولة: تكفي دقائق من الحديث لمعرفة ما إذا كان هذا التكوين مناسبًا لكم.