Gestion des ressources humaines et de la paie
Ce qu’un employeur doit savoir du code du travail, du contrat à la déclaration sociale.
- 2 jours (14 heures), en présentiel ou en classe virtuelle
- Présentiel ou à distance
- Attestation de participation remise en fin de formation
Ce que vous saurez faire
- Choisir le bon contrat et le rédiger sans clause risquée
- Établir un bulletin de paie conforme
- Calculer les cotisations et la retenue à la source
- Traiter une fin de contrat et son solde de tout compte
Programme
Module 1 — Recruter et contractualiser
- Période d’essai, contrat à durée déterminée ou indéterminée
- Mentions obligatoires et clauses à éviter
- Affiliation du salarié et formalités d’embauche
Module 2 — Établir la paie
- Éléments fixes, variables et retenues
- Plafonds, assiettes et taux de cotisation
- Congés payés, absences et heures supplémentaires
Module 3 — Déclarer et clôturer
- Déclaration sociale mensuelle, de la saisie au dépôt
- Démission, licenciement et documents à remettre
- Calcul d’un solde de tout compte
Pour qui ?
- Responsables et assistants des ressources humaines
- Dirigeants qui gèrent eux-mêmes leur personnel
- Gestionnaires de paie débutants
Prérequis
- Une pratique administrative courante suffit
Tarif
Tarif communiqué au devis
Questions fréquentes
Les taux enseignés sont-ils à jour ?
Les taux, plafonds et barèmes sont revus avant chaque session, à partir des textes en vigueur.
Peut-on suivre la formation à distance ?
Oui, la session est mixte : une partie se suit au cabinet, l’autre en classe virtuelle, au choix du participant.
Quel est le prix par participant ?
Il varie selon le nombre d’inscrits et le format, individuel ou intra-entreprise. Un devis écrit vous est adressé avec le calendrier des sessions.
Une question avant de vous inscrire ?
Contenu, niveau, format, facturation à l’entreprise : un échange de quelques minutes suffit pour savoir si cette formation est la bonne.